Personalvermittlung bezieht sich auf die langfristige Suche und Auswahl von Kandidaten für feste Positionen, während Personalverleih temporäre Arbeitskräfte für kurz- bis mittelfristige Projekte bereitstellt.

Personalvermittler haben oft einen breiten Zugang zu einem qualifizierten Bewerberpool, können den Rekrutierungsprozess beschleunigen und Kandidaten gründlich prüfen, um die beste Passform für Ihre Position zu finden.

Recherchieren Sie online nach Bewertungen und Erfahrungsberichten oder holen Sie Empfehlungen von anderen Unternehmen ein. Vertrauenswürdige Personalvermittlungen sind oft in Branchenverbänden organisiert (z.B. Swissstaffing) und verfügen über eine Vermittlungsbewilligung, was Sie im Verzeichnis der bewilligten privaten Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihbetriebe überprüfen könnnen.

Unser bewilligtes Unternehmen ist bei Swissstaffing erfasst und untersteht im Personalverleih, sofern kein anderer allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag Vorrang hat, dem allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih (AVE GAV Personalverleih).

Die Kosten können unterschiedlich ausfallen und umfassen oft eine Provision, die üblicherweise zwischen 12 und 30 Prozent des Jahresgehalts der eingestellten Person liegt. Diese Provision wird fällig, sobald ein Arbeitsverhältnis mit der vermittelten Person eingegangen wird. Der genaue Prozentsatz hängt vom Schwierigkeitsgrad der Position sowie der aktuellen Marktlage ab. Alternativ dazu kann die Personalvermittlungsfirma auch eine feste Gebühr für ihre Dienstleistungen erheben, unabhängig vom Gehalt der eingestellten Person. Es ist entscheidend, diese Kosten im Voraus klar zu verstehen und zu vereinbaren, um unerwartete Ausgaben zu vermeiden und eine informierte Entscheidung bei der Auswahl einer Personalvermittlungsfirma zu treffen.

Die Dauer kann je nach Komplexität der Position, Marktbedingungen und der Verfügbarkeit von Kandidaten variieren. In der Regel dauert es jedoch mehrere Wochen bis Monate.

Ihren Personalbedarf können Sie gleich hier melden.

Ein guter Personalvermittler unterstützt den Onboarding-Prozess, indem er sicherstellt, dass der Kandidat gut informiert ist und sich schnell in das Unternehmen integrieren kann.

Ja, es gibt gesetzliche Vorgaben bezüglich Datenschutz (insbesondere DSGVO-konform) und fairem Umgang mit Bewerbern, die sowohl vom Unternehmen als auch vom Personalvermittler eingehalten werden müssen.

Ja, Sie können Ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen klar kommunizieren, um sicherzustellen, dass der Vermittler Kandidaten präsentiert, die Ihren Vorstellungen entsprechen.

Durch ausführliche Gespräche und die Bereitstellung von Hintergrundinformationen über Ihr Unternehmen kann der Vermittler besser verstehen, welche Art von Kandidaten zu Ihrer Kultur passt.

Ein lokaler Vermittler verfügt über ein besseres Verständnis des schweizerischen Arbeitsmarktes, der regionalen Gegebenheiten und der Arbeitsgesetze, was den Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter gestalten kann.