Gute Mitarbeiter sind rar und bleiben rar - auf Jahrzehnte hinaus. Das Schalten einer Stellenanzeige reicht schon lange nicht mehr aus, um den geeigneten Mitarbeiter zu finden. Kleine und mittlere Unternehmen ohne grosse Namen leiden besonders unter diesem Problem. Oftmals fehlt ihnen für das Rekrutieren das Personal oder die Zeit. In solchen oder anderen Fällen bieten wir Ihnen unsere Unterstützung an.

Placement (Vermittlung)

Unsere Vermittlungstätigkeit richtet sich auf die Zusammenführung von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern zwecks Begründung von Arbeitsverhältnissen. Durch stetige Betreuung und Kontakt zu unseren Kandidaten, bieten wir einen umfassenden wie auch aktuellen Kandidaten-Pool an, so dass Sie nur noch bequem Ihre/n zukünftige/n Mitarbeiter/in auswählen können. Das zeitaufwendige Studium von Personaldossiers entfällt und Sie erhalten eine zweite Meinung.

Headhunting (Direktansprache)

In gewissen Fällen will man nicht im eigenen Namen nach einer neuen Besetzung einer Stelle suchen, weil beispielsweise der aktuelle Stelleninhaber noch nicht über diese Entscheidung informiert ist oder man potenzielle Kunden oder Mitbewerber nicht über die Neubesetzung der Stelle informieren möchte. Nach vorgängiger Abklärung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils des gewünschten Stelleninhabers durch ein Profiling, identifizieren wir Zielunternehmen und/oder Branchen und recherchieren potenzielle Kandidaten in gewissen Funktionen.

Outplacement (Trennungsberatung)

Manchmal ist ein Unternehmen gezwungen, seinen Personalbestand aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen abzubauen. Die meisten Anspruchsguppen empfinden diesen Umstand als "ungerecht", was zu Imageverlust des Unternehmens oder Motivationsrückgang der verbliebenen Mitarbeiter und somit zu eventuellen weiteren Mitarbeiterverlusten führen kann. In solchen Situationen begleiten wir gekündigte Mitarbeiter während des Trennungsprozesses. Das erhöht die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber im Wettbewerb um Arbeitskräfte und der entlassene Arbeitnehmer findet mit unserer Hilfe schnell wieder eine neue Anstellung. Ausserdem können dadurch emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen mit dem letzten Arbeitgeber vermieden werden. Unsere Unterstützung reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum individuellen Bewerbungscoaching, wodurch der Mitarbeiter seine Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern kann.

Interim-Management (Temporär)

Infolge zusätzlicher Aufträge oder längerfristiger Abwesenheiten von Angestellten, können kurzfristig schnell personelle Engpässe bzw. Ausfälle im Unternehmen entstehen, welche es schnellstmöglich zu besetzen gilt. Zur Überbrückung solcher und ähnlicher Fälle, bietet sich die Lösung von befristeten Arbeitsverhältnissen. Die klassische Suche nach geeigneten Kandidaten dauert aber oft lange und ist verhältnismässig teuer. Dank unserem Kandidaten-Pool decken wir Ihren temporären Personalbedarf sowohl für Kaderpositionen als auch für Fachfunktionen schnell und unkompliziert.

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